律图审稿专业委员会3轮严审
弟弟在一个互联网公司上班呢，最近由于在工作的时候，他的状态不是很好，结果就给犯下错误了，现在已经被领导口头辞退，他也想要补偿，那个口头辞退员工补偿标准是怎样的？
帮助10人
3.7w浏览
匿名
2020-07-22
圣方济各堂区
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问14 2020-07-22 -
咨询我法律咨询顾问6 2020-07-22
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
弟弟被公司口头辞退，口头辞退员工补偿标准是怎样的？
一键咨询
为您推荐
辞退退休员工有补偿金吗？
辞退退休员工一般情况下都没有补偿金，因为实际上一般情况下，到了法定退休年龄，就会按照法律诉讼中的规定来办理退休手续。所以正常的享受退休待遇并不会有补偿金，如果没有依照法律规定正常办理退休手续就有补偿金。
10w+浏览
你好
女生，未满十八岁，在厂里工作，过安检门时报警安保利用职务之便用手多次摸胸部，因车间不能带手机，没有证据，但是有摄像头
[律师回复] 你好！存在猥亵的可能，可以报警处理，建议来电详述。
3.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位员工打架能辞退吗？
员工打架不一定会被辞退，具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度，是否有人员伤亡等重大事故，如果因打架造成了严重的事故，公司可以将员工辞退，兵器诶不用支付补偿金。
10w+浏览
我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
A先生和B女士是重组家庭，B女士的孩子和A先生没有血缘关系且户口没在A先生的户头下，但共同生活，A先生已事故死亡，请问B女士的孩子有财产分配权吗
[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职员辞职后退休金怎么算？
职员辞职后退休金(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
10w+浏览
手指头受伤断了，可以认定残疾赔偿，公司买了意外险，找公司赔偿能赔偿
[律师回复] 你好，可以申报工伤，获得工伤赔偿。
3.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退员工最多补偿12年吗
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
10w+浏览
劳动纠纷我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
7053 位律师在线，高效解决问题
辞退员工补偿最高多少年
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
10w+浏览
劳动纠纷
2个公司同属一个法人，22年其中有一家公司闭店了，公司把员工调到其它一个门店（单位名字不一样），24年又关了一家店，员工要怎么申请赔偿
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题