公司遣散我们，没有提前通知，，上个月29号，我上午完成值班工作，下午老板就说让我们另行就业或者让我们离职，1号就办理离职了，但是5-6月份的工资也没有发给我们，这都等到7月份快完了，也没有任何消息，而且我们的职工保险也都停保了，像我们这种情况如果劳动仲裁能成功吗？

你好，如果您能证明劳动关系的话，是可以成功的。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。根据《劳动合同法》第47条的规定，公司裁员的赔偿方法如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因为不清楚你那边的具体情况，建议你有时间可以打电话向我免费咨询一下，详细描述，方便沟通和理解，我会为您计算你们拿到的最大补偿金额，希望能够帮到您保护你最大的权益。

你好，可以申请劳动仲裁的，要求经济补偿的

你好，建议先到劳动监察委投诉，不成可以申请劳动争议仲裁