律图审稿专业委员会3轮严审

我公司这段时间发现了一个员工在上班的时候不认真,每次交给他的任务都是没有办法完成的,我就觉得他给公司带不来价值,就准备辞退了,只是公司内部员工辞退程序有哪些?

帮助10人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-23 西藏拉萨
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律师解答 共2条
  • 周边法务团
    周边法务团
    30人赞同了该解答
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    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
    另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
    因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
    全文
    7 2020-07-23
  • 拉萨优选法务
    拉萨优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    先通知劳动者,再通知工会。
    法律依据
    《劳动合同法》
    第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
    第40条规定, 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    另外应该注意的是,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
    因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
    全文
    6 2020-07-23
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