律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个公司的总经理,老板让我现在进行裁员,但是不能够损失任何利益,我就想来问一下大家,问一下各位专家,在哪些情况下裁员,辞退员工无需补偿的情况有哪些?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-07-23 云南玉溪
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律师解答 共2条
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    若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形抄,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之2113一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,5261营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造4102成严重影响,或者经用人单位提出,拒1653不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    全文
    12 2020-07-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工存在劳动合同法规定的过错,单位解除劳动合同的:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-07-23
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