小王是2020年刚毕业的大学生，在年前签的工作，谁想因为疫情的原因公司把还在试用期的小王给辞退了。小王初入职场也不知道该怎么维权，就想问试用期辞退员工补偿2020年最新相关规定。

1、约定明确的录用条件。2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3、慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。

因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。

1、试用期员工，能否协商一致解除或进行经济性裁员。2、试用期以"不胜任工作"为由辞退劳动者有无法律风险？三、试用期单方面辞退员工记得要通知工会。

试用期内员工辞职的理由如下，觉得公司的环境不适合自己，在公司的发展空间有限;工作的薪资待遇与个人的期望值差距较大;与员工和领导之间沟通出现问题，得不到上司的重视;自己准备考研而决定离职。

试用期提出辞职最快在三日之后才走。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。