朋友在南方的一家鞋厂工作好几年了，今年因为疫情的原因工厂的效益不好，老板没办法只能停业了。而很不幸的是朋友就被裁了。朋友也没说什么就想知道老板因停业辞退员工怎么补偿？

如果赔偿的话 半月工资是按照实发工资 还是合同规定的个比较低的工资(没有算奖金补助的)(应是平均工资) 注：你的依据主要是劳动合同法的第四十一条\第四十六条和第四十七条，内容如下，这几条基本可以作为依据，解决你的问题(觉得可以，别忘了给分) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的