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表弟因为经济出现了摔倒而导致了他的公司股价出现了衰退,为了能够保持公司的今年利润,因此他准备要辞退一批员工,想咨询一下辞退员工需要注意些什么事项

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-24 陕西咸阳
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律师解答 共2条
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    对那些工作技能较差、适应能力较弱,对企业没有创造力的员工进行解雇。而解雇,是指企业与员工终止劳动合同,解除雇佣关系。只是,企业解雇员工时并不是简单的一两句带过就可以解决的,如果这样的话不仅会影响企业其他员工的军心稳定,还会不利于企业的发展。
    因此,HR解雇员工需要注意以下几点,并给予正当合理的理由解雇员工,才可以让解雇工作圆满结束。
    1、推卸责任
    虽然解雇员工对于HR来说,是比较为难的事情。但是在解雇时也不要推卸责任,不要认为这是企业相关领导的权利,HR只是代为执行、传话等这些话,这样会让员工觉得自己能力还行,只是未能讨好员工而被辞退。HR需要坚定立场,这就是企业的发展需求的共同决定。
    2、坚持公平、公开原则
    企业解雇员工,大多数都是因为某个员工的能力无法适应、带动企业的发展,而选择解雇。但是,HR需要注意不能为了帮助企业节省费用,想尽各种方法如换岗、加重工作量等做法逼迫着员工自己离职。
    因为,这样的做法不单无法节省成本费用,还会影响企业的形象。所谓“好事不出门,坏事传千里”对往后招牌人才没有帮助。所以,HR要注意不管哪种原因的解雇,都应该注意公平、公开、透明的原则。
    3、不要绕过领导代为通知
    企业解雇员工,一定要按照正常流程来,得经过领导面谈,再进行解雇。HR千万注意不要代为领导下通知,这样才不会让员工感受被“遗弃”。
    4、不能在试用期解雇
    很多人以为试用期只是企业与员工之间互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职。其实,这是对试用期解雇的错误认识。在解雇员工时,HR需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,没有相关证据随意解雇可是违法的哦。
    全文
    10 2020-07-24
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    1、企业单方解除劳动合同、辞退员工,通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的,必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。
    2、解除劳动合同、辞退员工程序和办法要合法;要善于利用劳动者的过失辞退员工,尽量避免争议发生;充分利用协商一致的原则。
    3、注意辞退员工的成本问题。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬等决定,由此发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。没有证据或者证据不足的,由负有举证责任的当事人将承担不利后果。
    全文
    12 2020-07-24
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表弟的公司要进行裁员,辞退员工需要注意些什么事项
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表兄弟借钱不还怎么办?
表兄弟借钱不还可以通过协商或者是通过起诉的方式来进行解决,根据我们国家民事诉讼法当中明确的规定,如果说协商不成的话,到当地人民法院直接提起诉讼即可。表兄弟借钱不还怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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非国家工作人员受贿罪谁来管辖
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员涉嫌受贿行为的案子,这属于公安机关的职责范围内,他们将会在调查结束后向检察机关提出起诉请求。
而检察机关内部则设有专门的机构来处理这些案件,具体分工如下:
首先是反贪污贿赂部门,其主要任务是对涉及到国家工作人员的贪污、贿赂、挪用公款、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产、私分罚没财物等职务犯罪案件进行立案侦查等相关工作;
其次是反渎职侵权部门,这个部门的职责是对国家工作人员的渎职犯罪以及国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查、暴力取证、破坏选举等侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪案件进行立案侦查等相关工作;
最后是侦查监督机关,它的主要职能包括对公安机关、国家安全机关等侦查机关提请批准逮捕的案件进行审查,以决定是否批准逮捕;
同时也会对侦查机关申请延长侦查羁押期限的案件进行审查,以决定是否予以延长;
此外,该部门还需要对侦查机关应当立案但未立案、不应立案却立案的情况进行监督,并对侦查活动是否符合法律规定进行监督等多项工作。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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