律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司是做快递业务的,有个新招的业务员老是出毛病,总是掉件、送错啥的,干了一个多月,要不是实在缺人手早就辞了他了,最近招到人了准备辞退他,他说他懂法让我陪三个月工资给他,想问下公司辞退员工支付三个月工资是吗?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-25 湖北武汉
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律师解答 共2条
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    1、是否赔偿三个月的工资要看是不是违法解除劳动合同还是协商解除劳动合同以及工作年限而确定;
    2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
    3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
    全文
    14 2020-07-25
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    这要看实际的情况,不一定要赔偿三个月工资;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(违法辞退劳动者需要支付双倍补偿)。
    全文
    8 2020-07-25
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员工工作老是出毛病,公司辞退员工支付三个月工资是吗?
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