我的哥哥毕业之后就是进入了国企工作，然后前段时间哥哥回家了，说他被辞退了，但是哥哥签的劳动合同还没有到期，我就想知道这个劳动派遣员工被辞退谁补偿呢？

[律师回复] 你好，具体看公司如何认定，这个案子跟公司是否是直接关联？F

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，你可以让去劳动仲裁来进行赔偿

[律师回复] 您好，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。

[律师回复] 你好，不可以的，违法的。

[律师回复] 山东德州专业律师为您解答，专业处理各类疑难案件

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的吗

[律师回复] 你好，在哪里发生的事

[律师回复] 你好  可以再寄一份

[律师回复] 可以收集相关证据向银保监会投诉。

[律师回复] 您好，公司违法解除劳动合同的可以请求支付二倍的经济赔偿金，具体需要根据您的工作年限来进行计算的

[律师回复] 你好，孩子多大了，平常都是谁带着

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 涉及刑事责任了，应该及时委托律师介入

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 解析：
针对非国家公职人员以行贿方式进行不正当交易的犯罪行为，其法律规定的追究时效在5至10年之间不等。此项犯罪追究时效具体期限为：
（1）法定犯罪最高刑罚为不满五年有期徒刑的情况下，追究时效期限设定为五年；
（2）法定犯罪最高刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑的情况下，追究时效期限则设定为十年；
（3）当法定犯罪最高刑罚为十年以上有期徒刑时，追究时效期限设定为十五年；
（4）若法定犯罪最高刑罚为无期徒刑或死刑，那么追究时效期限设定为二十年；
（5）若在二十年后仍认为有必要进行追诉的，需上报最高人民检察院审批通过方可执行。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，凡涉及非法吸收公众资金的情况，均须将所募得的款项全额归还给相关投资者。具体而言，对于被依法查封、扣押或冻结的涉案资产，通常需待案件审理完毕后方能予以返还给集资参与者。若涉案资产无法完全偿还所有集资参与者的本金及利息，则应按各参与者的集资总额比例进行返还。
此外，对于集资参与者的损失赔偿问题，其优先级通常高于其他各类民事债务以及罚金、没收财产等刑事责任的执行。
依据我国相关法律规定，任何非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为，都可能对金融市场秩序造成严重干扰，此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还可能被处以罚金；若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；而对于涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪行为，则将面临十年以上有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第九条
根据有关规定，查封、扣押、冻结的涉案财物，一般应在诉讼终结后返还集资参与人。
涉案财物不足全部返还的，按照集资参与人的集资额比例返还。
退赔集资参与人的损失一般优先于其他民事债务以及罚金、没收财产的执行。
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
该过程需在司法部门进行操作处理。您需要向案件承办单位提出取保候审的请求，如果案件正处于调查阶段，那么你需要向公安机构提交申请。在此过程中，您还应该准备好相关的文件资料，其中包括但不限于取保候审申请书，申请人的身份证明文件，以及如果申请人是律师的话，则必须提供授权委托书。
此外，取保候审申请书应包含以下几个方面的信息：
1.取保候审申请书的具体内容；
2.申请人的个人信息，包括姓名、居住地址和联系方式等，同时也需要注明申请人与被申请人之间的关系。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
侵占罪的审判权归属犯罪行为实施地法院。
依据我国现行法律法规所明文规定，一般性质的刑事案件皆由犯罪地法院行使审判权，因而侵占罪亦概莫能外，该类犯罪的审判将依法交由被告人所在地的人民法院负责审理。因此，当各位不幸遭遇财产遭他人非法侵占之情事时，请务必携带好您已备妥的相关证据材料及撰写完毕的起诉状，前往当地法院直接提起诉讼。
至于报案法院的选择，则应为被告人所在地法院或者被告人的经常居住地法院。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。