律图审稿专业委员会3轮严审

叔叔60多岁了,但还是继续在原来的单位工作,因为搬运东西时把腰扭伤,家人觉得这种应该算工伤,可是咨询了一些相关人士说他超龄了,想请问超龄认定工伤可以吗?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-07-26 河南焦作
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律师解答 共2条
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    超龄人员与用人单位之间存在劳动关系的事实,无论从劳动者的主体资格还是劳动者与用人单位的从属性均可得出上述结论。即超龄人员因工受伤时理应认定为工伤,适用《工伤保险条例》的规定。同时立法进一步明确超龄人员与用人单位的劳动关系,完善相关制度,保障超龄人员再就业过程中的劳动权益。
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    7 2020-07-26
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    参加了工伤保险的可以申请工伤认定,其余按人身损害办理。
    达到法定退休年龄的人员,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
    但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。
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    8 2020-07-26
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叔叔60多在单位受伤,超龄认定工伤可以吗?
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