超过退休年龄后受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 退休后继续工作,出了事故,算工伤吗?这得看情况。要是退休后被原单位返聘,在工作时间和工作场所内,因工作原因受的伤,那很可能算职业病。但要是从事间歇性劳务派遣等工作,就不一定了。所以,具体情况具体分析,不能一概而论。
超过退休年龄后受伤算工伤吗

一、超过退休年龄后受伤算工伤

关于退休人员在超出法定退休年限之后再遭受到伤害的事件能否按照职业病或者工伤进行处理,这取决于众多复杂的因素。假若有关当事人在宣布退休之后,仍然接受原就业单位的返聘,从而得以在工作岗位上发挥余热;倘若此人是在工作时间内,且在与职务相适应的场所中受到了事故的侵害,那么这种情况在大多数情况下都可被认定为职业性危害。然而,假如相关劳动者仅仅是间歇性的从事劳务派遣等工作,则往往无法被认定为正式的职业病或者工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、超过退休年龄的员工如何辞退

在我国现行的劳动法法律体系中,对于离退休人员再度受聘于用人单位的情况,有着明确而具体的规定和处理方式

根据这些规则,离退休人员应依照其与用人单位之间签订的聘用协议中约定的义务规范行事,且双方如有提前解除书面协议的意向,应按照协议中的相关约定办理手续;

若协议中并无此项约定,则应通过友好磋商来加以解决。

这一系列严谨的规定均清晰表明,已享有养老保险待遇的离退休人员在被用人单位重新聘用时,他们与用人单位不成立劳动关系,无需签署常规意义上的劳动合同,而只需签署聘用协议。

由此可见,离退休人员与用人单位之间所形成的是一种纯粹的劳务合同关系。

然而,需特别强调的是,存在以下几种情形之一的,既定的劳动合同将会自动终止:

1.当劳动合同的有效期届满之时;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之际;

3.劳动者不幸去世,或被人民法院宣布死亡或是被宣告失踪之时;

4.用人单位遭受重大挫折,被依法宣布破产之时;

5.用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销,或是用人单位自身做出决定,决定提前解散之时;

6.在法律、行政法规规定的其他情形出现时,劳动合同也会自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

三、超过退休年龄工亡赔偿金怎么算

对于已经超出法定退休年龄的员工的工亡赔偿问题,其计算过程相对较为繁琐。一般而言,超过法定退休年龄的劳动者与雇主之间的法律关系往往不会被视为劳动关系,而更倾向于被界定为劳务关系。然而,在某些特殊情形下,例如由于工作原因导致的意外伤害或死亡,仍然有可能按照工亡的方式进行处理。工亡赔偿金的主要构成部分包括丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的金额是根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资来计算得出,为期六个月;供养亲属抚恤金则是按照死者生前的工资水平,按一定比例发放给那些因为工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属;至于一次性工亡补助金,其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体的具体赔偿数额需要综合考虑所在地区的工资差距、亲属状况等诸多因素予以精确计算。我们建议您务必做好充分准备,搜集相关的证据材料,比如劳动合同、工作证件、以及死亡证明等等,以便更好地维护自身的合法权益。

退休人员在退休后继续工作并遭受事故伤害,能否认定为职业病或工伤,取决于多种因素。若退休后仍受原单位返聘并在工作时间内与职务相适应的场所受伤,多可认定为职业性危害。但从事间歇性劳务派遣等工作的劳动者,则不易被认定为职业病或工伤。

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1.超龄劳动者依法享有劳动权
  劳动法第十五条从保障未成年人义务教育权和身心健康出发,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但对于超龄劳动者并没有禁止性规定。换言之,我国立法对于公民行使劳动权利的年龄下限进行了约束,而没有对年龄上限进行限制,只要其有劳动能力,退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,但不能视为劳动关系也同时自然终止。英发机械厂聘用超龄的李帮群从事有偿劳动,李帮群也已接受英发机械厂管理,双方形成劳动关系的合意明显,李帮群依然是适格的劳动者。
  
2.超龄未享养老保险待遇劳动者工作中受伤属于《工伤保险条例》调整范围
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我的伯伯就是退休了的,但是前段时间就是伯伯的公司需要人手,让伯伯回去工作一段时间,等人手够了之后再离职,现在伯伯就是受伤了,请问超退休年龄认定工伤是怎么样的?
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相关知识:职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
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