我是一名职场新人，刚进入职场时间并不是很长，最近无故被公司通知辞退，我在工作期间并没有什么不良记录，也没有迟到违反公司规定等，请问对于公司辞退员工投诉有用吗？

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十条，有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

公司辞退员工最迟投诉不论多长时间的话都是可以的，因为我们国家关于投诉并没有一个确切的时间方面的限制，但是如果存在着违法犯罪这种现象的话，最好还是尽快的处理，否则的话相关的证据是不好收取的。

公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。

公司员工被辞退的投诉信，一般是需要向劳动监察部门或者是人民法院提交的。我国的劳动法律法规，是对我国的用人单位解除劳动合同的条件和程序做了严格的规定的，用人单位如果是想要辞退员工的，必须要遵守严格的法律条件和法律程序。