我们公司有一个员工还在试用期，上次跟着主管出去签单，结果和客户发生矛盾导致单黄了，现在我们公司已经对他做了辞退处理，但是他现在来找我们要辞退补偿金，因为员工过失而辞退我们可以不给补偿金吗？

关于员工过失辞退补偿金的问题回答如下，若公司规章制度中明确该行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。 因员工过失被辞退的用人单位无需支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的