律图审稿专业委员会3轮严审

本人是一家知名餐饮企业的副经理,最近公司开会之后讨论决定,最近一疫情原因企业的经营状况非常不好,所以企业选择辞退一批员工。我们是搞餐饮的,餐饮怎么辞退员工呢?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-07-26 广东中山
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    辞退员工要公开。
    员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。
    此外,在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面,领导出面召集同事为其开个送行会,在会上对其为公司做出的贡献进行总结。
    开送行会,不单是考虑被辞退人员,更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化,增加向心力。
    全文
    14 2020-07-26
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疫情原因企业经营状况很不景气,餐饮怎么辞退员工
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从主观层面来看,危险驾驶罪主要表现为希望或者放任的故意心态;
然而,交通肇事罪则属于典型的过失犯罪,必须以过失作为其主观要素。这两种罪行在主观因素上存在着显著的区别。
其次,从行为的特定条件分析,危险驾驶罪是行为犯的代表之一,仅需实施具有危险性的驾驶行为,便可能面临法律制裁。换言之,它属于行为犯的犯罪类别。
最后,从对社会产生的危害结果角度出发,危险驾驶罪属于情节犯,只需存在醉酒驾车或者追逐竞驶等行为,并且情节严重,无需实际造成危害后果,也能构成犯罪。因此,它同样属于情节犯的犯罪类别。
法律依据:
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【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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