您好，因为疫情期间隔离，单位按事假发工资，我该去哪里申诉

[律师回复] 可以与美容院沟通协商退费，若协商不成的，可以考虑起诉要求退费，要看你和美容院之间有没有合同约定，若有合同的，要看合同具体的约定。

[律师回复] 您好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好！我是盈科东营律师事务所郭律师，请问您有什么需要我做的吗？

[律师回复] 不用管，这就是诈骗或者引诱你犯罪

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您朋友遇到这种情况，可以采取以下措施：

首先，积极应诉。在法庭上，您朋友可以陈述男方不让其探视孩子的情况，说明自己拒绝支付抚养费是因为探视权被剥夺。

其次，向法院主张自己的探视权。要求法院明确规定探视的时间、方式和频率，保障自己合法的探视权利。

同时，表明自己愿意在探视权得到保障的前提下支付抚养费。

在过往类似的案例中，法院通常会综合考虑双方的情况和孩子的利益，一方面督促男方保障女方的探视权，另一方面也会要求女方按照判决支付抚养费。

您朋友有没有保留男方不让探视的相关证据呢？

[律师回复] 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 妹妹继承哥哥的全部遗产！第一顺位当事人不在，妹妹当之无愧的第二顺位继承人！

[律师回复] 你好，试用期的工资也需要正常发放

[律师回复] 公司需要按照约定来进行发放，提成金额是多少呢

[律师回复] 你好 我们可以电话沟通

[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额

[律师回复] 交通肇事罪 可能面临3年以下有期徒刑 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1.  产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2.  产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。

[律师回复] 你好 可以描述一下具体的问题

[律师回复] 可以向教育部门进行反馈要求精神损害赔偿的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?