老伙计东哥是小公司的管理层，最近在公司考察的时候发现有些工人消极怠工就想辞退这些人。但苦于没有好的理由，就问人事可以找借口辞退无固定期员工吗？

你好，只要符合法律就可以，公司单方面解除无固定期限员工劳动合同双方违法，要看是否符合法定条件和程序。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除劳动者订立的无固定期限劳动合同。
一、劳动者具有法定过错
劳动者严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，可以随时解除合同，无需支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
二、劳动者没有法定过错
可以按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。