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企业社保专员,在为企业员工缴纳社保是,未足额缴纳社保费用,且未知会企业管理人员。现该社保专员,以未足额缴纳社保为由,提出辞职,并要求企业足额为其缴纳社保,并求N1赔偿,这样合理吗?

10w+浏览 匿名 2020-07-27 上海徐汇区
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律师解答 共2条
  • 王虹律师
    王虹律师
    法律规定的解除事由是未缴纳社保,并非未足额缴纳社保。司法实践过程中,一般以未足额缴纳社保为由解除劳动合同关系,要求用人单位支付经济补偿金,均不予支持。
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    2 2020-07-27
  • 方乐律师
    方乐律师
    评分 5.0 服务1.8万人
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    你好,可以的。但是可能需要你提供充足的证据。你可以电话联系我让我了解一下具体情况,我会尽可能的维护你的合法权益。
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    7 2020-07-27
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以未足额缴纳社保为由,提出辞职,并要求企业足额为其缴纳社保,并求N+1赔偿,这样合理吗?
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