我在一家公司里面上班，平常负责公司的人事，招人的时候大家都挺高兴的，可是有一些人，领导会考虑不合适，具体的原因也不会和我说，只是要我通知他离职。我是想怎样的说辞更能让他接受，被辞退本来就很惨了，别再因为我的言语不当而让他更难受，而且都是一些年轻人，请问公司辞退员工时应优先考虑哪种说法比较容易让对方接受呢

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。