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公司说薪资是5000，不含五险一金，五险
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五险一金占工资比例5000月薪？
五险一金占工资比例5000月薪大约要缴纳1150元，如果您的工资在5000上下，那么就可以参考上文。缴纳五险一金对劳动者是非常有好处的，缴满十五年，退休以后也会有退休金，所以劳动者在选择工作的过程中，用人单位会不会为劳动者缴纳五险一金也应该是劳动者作为重要的参考因素之一。
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劳动纠纷对于可撤销婚姻受胁迫自恢复自由身一年内申请撤销的时限受“民事法律行为撤销权的五年内行使”的时间限制吗？
[律师回复] 您好，不受的。一年期间是除斥期间，不会中止或延长。
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5000工资扣除五险一金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
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[律师回复] 放假期间最低工资标准内蒙古1584
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一次性补齐养老保险
[律师回复] 养老保险一次性补缴规定如下：
1. 参保人员已经达到法定退休年龄，但缴费年限累计不足以15年的，可以向当地社保局提出申请，进行一次性补缴。
2. 补缴的金额需要根据个人缴费基数、年限和政策来定。通常情况下，个人需要向社保中心提交相关材料，并按照规定缴纳相应的费用。
3. 需要注意的是，一次性补缴政策因地区而异，具体政策可以在当地社保中心咨询。
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五险一金包含哪些内容？
通常说的五险，就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期，那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。
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没有五险一金说明什么？
如果用人单位没有帮员工购买五险则说明这个公司并不想对自己的员工负责，没有把员工放在第一位。而社会保险部门会让其改正，如果没有改正，则会缴纳一定数额的罚款。而公积金则会根据各地的情况来办理。
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交五险一金是从底薪扣吗
由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等，而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用，也会从这里面出，那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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