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征地拆迁破窗盗窃罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析：
1.若盗窃金额达到所在地相关法规所设定的罪行数额标准，应立即展开调查行动并予以立案处理；
2.对于在未经授权的情况下强行闯入他人住所、商店实施盗窃行为的罪犯，不论其所盗取的财物价值大小如何，均应立即立案进行侦查；
3.如果案件明显属于惯犯作案或同一嫌疑人多次作案，以及虽然没有达到规定的数额标准，但是情节或后果较为恶劣的情况，也必须立即立案进行深入调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于受伤的时间、场所和原因，而不一定要求必须具备劳动关系。根据人力资源和社会保障部2016年发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，最高人民法院的相关答复也指出，离退休人员受聘于现工作单位且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。因此，虽然您已达到六十周岁，但如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。建议您向社会保险行政部门申请工伤认定，并在必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
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一般来说，如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。但是，如果单位已经停产，而且没有宣布破产，可能会比较麻烦。
首先，你得确定单位是否还存在，以及是否有能力补缴社保。如果单位已经不存在了，或者没有能力补缴社保，那么你可能就无法补缴了。
其次，你还得考虑社保补缴的时间限制。一般来说，社保补缴的时间不能超过两年。如果你的社保欠费时间超过了两年，可能就无法补缴了。
最后，你可以咨询当地的社保部门，了解具体的补缴政策和流程。他们会根据你的情况，给你提供具体的建议和指导。
希望这些信息对你有所帮助！如果还有其他问题，可以随时问我哦！
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