你好，员工在上班途中，发生交通事故，但是交警队出具的事故责任认定书是：无法确定死者的行驶轨迹，致使事故主要事实无法查清，成因无法判定，这种情况是否能认定为工亡呢？

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 您好，请问目前案子到哪个阶段了

[律师回复] 提起刑事附带民事主张权利 先不要签谅解书  不要着急

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你这边是涉嫌什么罪名

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 老板不发工资可以向劳动部门举报

[律师回复] 没有合同主张双倍工资差额嗯权力

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好！你应该让单位给你申请工伤认定

[律师回复] 如果你有相关证据证明员工利用职务之便侵占公司利益，且数额达到2万元以上，可以追究其刑事责任和民事赔偿责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 一般来说，这种情况不会对孩子产生直接的影响。

首先，你已经采取了积极的措施，包括赔钱和报警，这表明你对事故负责并愿意解决问题。警方会根据事故的具体情况进行调查，并可能会记录相关信息。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 这个需要您提供更详细的信息资料才能判断，需要法律帮助的话，您可以联系我们

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，上班途中摔伤不是工伤

[律师回复] 您好、可以申请被迫离职

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您