律图审稿专业委员会3轮严审

我在经营一家小型企业,前段时间由于一些原因辞退了一批员工,觉得他们并不适合这份工作,也不能做好这份工作,这批员工里有一个特殊的,正在哺乳期间。想知道哺乳期间辞退员工怎么算赔偿?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-07-28 湖南衡阳
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-07-28
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    全文
    7 2020-07-28
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辞退了一批员工,不清楚哺乳期间辞退员工怎么算赔偿
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2023哺乳期辞退员工可以吗
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