我在事业单位工作，属于临时工性质，也没有签订劳动关系，但我在单位已经干了五年了，最近单位告知要辞退我，请问事业单位辞退临时员工(无合同)给经济补偿金吗？

一般来说，没有签订合同的临时工可以要求经济补偿，但是同时也面临着仲裁时效的诉讼风险。那这些临时工可以拿到哪些报酬呢?
一是用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资；
二是用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。
意思是临时工在用人单位工作时间超过一个月但不满一年的情况下，用人单位还没有和劳动者签订合同，那该临时工可以得到两倍工资的钱，其中是本应支付的工资和用人单位赔偿的一倍工资，但是支付时间最长是十一个月，一年就不能赔偿了。