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怀孕公司倒闭要怎么陪偿孕妇,都要哪项赔偿

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-28 北京
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律师解答 共7条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如与单位协商一致解除的,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除的,需要承担非法解除劳动合同的双倍赔偿,可电询详述具体的案情,进一步为您分析。
    全文
    9 2020-07-28
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    可以要求公司支付经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。娇
    全文
    7 2020-07-28
  • 胡国庆律师
    胡国庆律师
    请问你工作几年了,现在公司有给您下发相关材料吗?可以委托专业律师
    全文
    5 2020-07-28
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司需要支付经济补偿金。
    全文
    7 2020-07-28
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,进一步为您分析。如问题没有解决,可携带相关证据材料来律所咨询。
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    4 2020-07-28
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    可以要求经济补偿金。
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    9 2020-07-28
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    正常双倍赔偿建议走法律途径解决
    全文
    3 2020-07-28
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公司倒闭孕妇的补偿:产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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有,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。
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