我的表弟就是在一家公司里面工作了几年，前段时间是表弟在做一个方案的时候就是出错了，然后老板就是很生气，现在就是将表弟辞退了，请问辞退未买社保员工是否应补齐社保

社保法的规定，用人单位在员工入职的30天内，必须为员工办理社保。如果你在单位供职期间，单位没有为你办理社保缴费，完全有理由要求原单位为你补缴你在原单位工作期间的五险一金。不过这是一条艰难的维权道路，到了这个地步，再难也要坚持走下去。综合起来，你的维权涉及到以下几个方面。
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一，社保补缴。用人单位依法为员工按时足额缴纳社保，是单位的责任和义务，员工有权监督单位为自己缴纳社保。但由于处于就业等因素考虑，员工在职时不敢维权，现在辞职了，维权是可以理解的。一般被辞退了，应该要求原单位补缴养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金。
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二，经济补偿。按照劳动合同法的规定，单位辞退员工或是解除劳动合同的，应当给予经济补偿，按照在原单位每工作一年。给予一个标准工资的经济补偿，不满半年的，给予半个月的经济补偿、
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三，维权的途径。一是和单位协商；二是申请劳动仲裁；三是向当地人民法院起诉。个人力量有限的，可申请法律援助。在维权过程中，应该收集好相关的证据，比如劳动合同、工资卡打卡凭证、出勤记录、工作牌以及你在单位工作中所完成的资料的底稿等。