律图审稿专业委员会3轮严审

最近公司想要辞退一名员工,因为他们在工作上面不是特别认真,存在很大的纰漏,而且对公司造成了很大的影响,所以我们决定对他们进行辞退处理,因此请大家了解一下公司辞退员工工龄计算。

帮助10人 3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-28 四川南充
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律师解答 共2条
  • 南充法务
    南充法务
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    《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    全文
    6 2020-07-28
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。
    全文
    8 2020-07-28
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辞职辞退人员工龄如何计算?
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超龄员工辞退是否补偿
在我国超龄的劳动者国家支付相关的退休工资,劳动用人单位不用支付相关劳动者的劳动赔偿金。相关的劳动者和劳动单位进行协商处理这类辞退办理,如违法进行辞退的,劳动者可以向当地的劳动部门进行举报,确保自身的合法权益。
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退休年龄辞退员工要补偿吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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退休年龄辞退员工补偿多少
员工达到法定退休年龄后,劳动关系自动解除,通常无经济赔偿。法定退休年龄为男60岁、女55岁。经济赔偿标准依据工作年限计算,满一整年按月工资发放,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资作为赔偿。
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员工十年工龄辞退怎么赔偿
十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的,如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的,或培训后不能胜任的,用人单位与员工协商没达成一致的,用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。
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