我的父亲一直都在一家公司工作已经快满20年了，大约一个星期以前公司突然通知他说该退休了，需要更年轻的人来坐他的职位，就这样被辞退了，工作20年员工辞退赔偿怎么算？

[律师回复] 一般来讲，子女是不能随便推翻父母的赠与合同的。

1. 合同生效且符合条件时需遵守
要是赠与合同已经生效，并且符合法律规定的条件，像赠与的财产已经交付给子女了，这种情况下，子女一般就得按照合同的约定来办事。

2. 特殊情况赠与人可撤销赠与
不过呢，也有一些特殊的情况。比如说，要是受赠方做了严重侵害赠与人或者赠与人近亲属合法权益的事儿，那赠与人就有权利撤销这个赠与。

3. 撤销需看事实和证据
但能不能撤销，得根据具体的法律事实和相关证据来判断是不是满足撤销的条件。

4. 按情况处理合同问题
如果子女能够证明存在上面说的那些法定撤销的情形，那就可以依法向法院提起诉讼，请求撤销这个赠与。要是不满足撤销的条件，那子女就得履行赠与合同里面规定的义务。

总之，子女能不能推翻父母的赠与合同，得根据具体的情况来分析和判断。

[律师回复] 1. 要是父母双方协商一致决定离婚，并且对子女抚养的问题也达成了相同的看法，那一般就按照这个协议来确定孩子跟谁一起生活。
2. 如果双方没办法达成协议，法院就会根据双方的实际情况来作出判决。通常呢，法院会从对子女身心健康更有利、能保障子女合法权益的角度去考虑。比如说，要是其中一方的抚养条件更好，像有稳定的收入、不错的居住环境之类的，法院可能就会判决孩子跟着这一方生活。
3. 另外，还在哺乳期的孩子，一般是跟着哺乳的母亲生活。孩子已经满两周岁了，要是父母双方对抚养问题协商不成，人民法院就会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则来判决。而要是孩子已经满八周岁了，那就得尊重孩子自己真实的想法。

[律师回复] 你好，我是杜律师，，，，，

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 你好，需要根据伤情进行鉴定

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据

[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的

[律师回复] 你好，这个并不是这样子的。

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您因参与赌博且个人赌资400元、参赌人数超过20人的情况是否会被拘留，取决于当地的法律法规以及具体执法情况。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，按实际的损害进行赔偿

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 这个要看房子登记在谁的名下

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 可以委托一位律师帮你。

[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。

在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。

[律师回复] 在这样的情形下，女方拥有自主决定要不要生育的权利。从法律层面来讲，父母的意见可没法直接左右女方的生育决定哟。但在实际生活里，家庭关系之类的因素，可能会让女方有些烦恼。女方可以跟父母实实在在地聊一聊，把自己的想法和感受说出来，也试着去理解父母的担心，一起去想想解决的办法。要是父母反对得特别厉害，那女方还能去找法律方面的专业人士帮忙，好了解自己在生育这事儿上的权利和保障。并且，女方得考虑考虑自己的实际情况和未来，得确定自己有足够的本事和条件去承担生育带来的那些责任和影响。总之，在这个生育的问题上，女方既要尊重自己内心的意愿，又要尽量和家人好好沟通，维持良好的关系。