由于发展合作需要，公司被另一家企业收购了，收购以后公司各项工作流程，内部制度规定都有些许变化，我们这些中低层员工暂时岗位职责都不变化，但领导层基本要更换一下，请问辞退高薪员工的赔偿是怎样的？

《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。也就是说，对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资;且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。