违反计划生育可以辞退员工吗，需要补偿金吗？

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好  工作多久了呢  谈一下

[律师回复] 如果是一方孩子自己不慎受伤，那么责任应由其自己承担。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。

[律师回复] 你好，要根据具体情况而定

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，如果公司单方无故辞退，你可以主张赔偿金。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 根据相关法律规定及案例，违规方仍需承担相应责任。

[律师回复] 主要以双方收入、经济条件这些做参考，但实际数额还是以满足孩子日常开销，且双方都认可为标准

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 具体情况说一下。您好

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，政策问题建议咨询拆迁办

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，一般会有拆迁公告

[律师回复] 您好 您的问题需要进一步了解