律图审稿专业委员会3轮严审
我们公司上半年的时候招了一批大学刚毕业的年轻人，给公司注入了新的活力，公司对他们进行了一段时间的考核，发现有几个态度很不端正，打算辞退，那辞退员工走工会程序是一定的吗？
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律师解答
共2条
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咨询我开封优选法务84人赞同了该解答13 2020-07-30 -
咨询我劳资纠纷维权法务评分5.0 “解答有耐心”9 2020-07-30
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公司要辞退员工，那辞退员工走工会程序是一定的吗？
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辞退员工员工不走怎么办
用人单位考虑解除劳动合同时，应以书面形式通知员工。
员工收到通知后若继续留任，可寻求警方协助。
员工如有疑问，可申请仲裁并主张赔偿，但需注意用人单位不得违规留人。
合法辞退条件包括：
因病或意外伤害无法胜任工作或调岗；缺乏必要技能或培训后仍无法胜任；客观环境巨变导致无法执行劳动合同且协商无果。
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劳动纠纷辞退员工员工不走怎么办
首要任务是确定此项辞退决策是否严格遵守相关法规以及合规标准。倘若该辞退决策符合法定条件且符合规范标准，应当与雇员展开坦诚而透明的交流，阐述辞退之理由及依据。同时，建议向雇员发放书面形式的辞退通知书，以直观明了的方式告知其离职的最终期限。若雇员仍坚持不愿意离开，企业可考虑采取一定的措施，例如限制其在工作中的权限、暂停发放薪资等，然而在此过程中务必注意方式方法，以防激化矛盾并引发潜在的法律纠纷。
1w浏览2024-10-16
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公司辞退员工属于过失性辞退，没有赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1w浏览2024-10-01
