律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司上半年的时候招了一批大学刚毕业的年轻人,给公司注入了新的活力,公司对他们进行了一段时间的考核,发现有几个态度很不端正,打算辞退,那辞退员工走工会程序是一定的吗?

帮助10人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-30 河南开封
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律师解答 共2条
  • 开封优选法务
    开封优选法务
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    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
    另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
    因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
    全文
    7 2020-07-30
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    不是。根据《工会法》第二条规定,工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同,事先通知工会,是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务,故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。
    全文
    11 2020-07-30
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