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请问2020旷工一天扣多少工资呢旷工两天老板可以直接辞退吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-07-30 河北唐山
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律师解答 共1条
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    旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。
    首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
    其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。
    最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。
    全文
    14 2020-07-30
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旷工怎么扣工资呢?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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劳动纠纷
醉驾电动车会不会扣驾驶证
[律师回复] 解析:
电动车驾驶者若涉嫌酒后驾车,其驾驶证分数将面临扣除的风险。
在此情况下,如涉事车辆为超标的电动车范畴,驾驶此车型必须具备机动车驾驶证方可合法上路。
若驾驶人员在饮酒状态下无视规定,擅自驾驶此类电动车,将面临一次性扣除12分的严厉处罚。
此外,相关部门还将依法对其进行暂扣六个月机动车驾驶证的行政处罚,同时处以一千元至两千元不等的罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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旷工怎么扣工资
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。
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劳动纠纷
对犯罪嫌疑人的扣留时间有何规定
[律师回复] 解析:
关于逮捕与羁押的相关法律规定内容如下:
首先,一般条件下,针对已被逮捕的犯罪嫌疑人进行的侦查及羁押时间不可超过两个月。
其次,如果涉及到较为复杂的案件或期限届满后仍然无法完成调查工作,此时则需经上级人民检察院的批准才能适当延长一个月的羁押期限。
再次,如果碰巧遇到某类案件在期限届满后依然无法完成侦查工作,那么经过省级人民检察院的批准或决定,便可再延长两个月的羁押期。
最后,如果犯罪嫌疑人可能会面临十年以上有期徒刑的处罚,而在期限届满后仍然无法完成侦查工作,那么经过省级人民检察院的批准或决定,还可以再延长两个月的羁押期。
值得注意的是,逮捕令通常由公安局签发。
当公安机关决定逮捕犯罪嫌疑人时,必须上报人民检察院并得到其批准,然后在收到人民检察院批准逮捕决定书之后,由县级以上公安机关负责人签发逮捕证,并立即执行。
此外,人民检察院或者人民法院在决定逮捕犯罪嫌疑人、被告人时,应制作决定逮捕书或者逮捕决定书并送交公安机关,公安机关将根据这些文书签发逮捕证,并执行逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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旷工工资怎么扣
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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劳动纠纷
工伤旷工还被公司要求赔偿是否合法
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,员工旷工扣减当日薪资是合法合规的行为。
具体而言,若员工因为未经批准而擅自缺勤,给雇主带来了经济上的损失,雇主有权从其工资中进行相应的扣款,但每月所扣减的金额不得超出该员工当月总工资的百分之二十。
然而,在其他任何情况下,任何雇主都无权任意克扣或者无故拖延发放员工的工资。
对于因工资待遇等因素产生的劳动关系争端,可以采取以下几种途径进行维权:
首先,双方应积极协商解决。
在此过程中,劳动者应当主动与企业沟通,以和平友好的态度寻求双方都能接受的解决方案;
其次,劳动者如遇工资被克扣的情况,可以向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请;
再次,劳动者也可以选择向劳动仲裁机构提出申诉,请求仲裁机构进行处理;
最后,如果对劳动仲裁结果仍有异议,劳动者还可以选择向法院提起诉讼。
关于旷工的处罚标准,以下为详细说明:
凡是符合以下任一情况的,均视为旷工:
1、未经请假或请假未获得批准便擅自离岗的;
2、请假期限届满后,未能及时续假或续假未获批准且逾期未归的;
3、拒绝服从组织调动和工作分配,未能按照规定时间到达工作岗位的。
其中,旷工连续达十五日以内或一年内累计达到三十日以内的,将取消本年度的奖金发放资格;
而旷工连续超过十五日或一年内累计超过三十日的,则将面临被解雇的风险。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动纠纷
申请执行后,解除强制扣押还能再次扣押吗
[律师回复] 解析:
一、当银行卡因欠债问题被法院冻结并随后被解冻后,是否仍有可能再次遭到冻结?是的,银行卡被法院冻结期满后自动解冻,但解冻并不意味着冻结措施的终止。
根据相关法律规定,人民法院对被执行人的银行存款以及其他资金实施冻结的最长时限为六个月,然而,如若执行人提出延长期限的申请,则该冻结将得以延续。
此外,对于已经由人民法院查封、扣押、冻结的财产,其他人民法院有权进行轮候查封、扣押、冻结。
当原有的查封、扣押、冻结解除后,登记在先的轮候查封、扣押、冻结将自动生效。
二、关于银行卡被法院冻结,通常情况下需要多长时间才能得到解冻?根据相关法律法规,人民法院对被执行人的银行存款以及其他资金实施冻结的最长期限为六个月,且在此期间内还可以再予以延期三个月。
然而,若是被执行人涉及刑事案件,需要提供赔偿或者缴纳罚金,此时其银行卡账户有可能被永久冻结。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产,其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。
查封、扣押、冻结解除的,登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自动生效。
其他人民法院对已登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的,应当通知有关登记机关协助进行轮候登记,实施查封、扣押、冻结的人民法院应当允许其他人民法院查阅有关文书和记录。
其他人民法院对没有登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的,应当制作笔录,并经实施查封、扣押、冻结的人民法院执行人员及被执行人签字,或者书面通知实施查封、扣押、冻结的人民法院。
信用卡欠款被扣留合法吗
[律师回复] 解析:
我们明确指出,私自扣押他人财物以追偿债务的行为,无论是因何种原因导致的债务纠纷,都属于违法行为。
这种行为不仅严重侵犯了他人的财产权益,更重要的是,由于其采取了非法扣押这一极端手段,无疑会对社会经济秩序造成极大的干扰。
因此,当面临债务纠纷时,我们必须选择合法且正当的途径进行解决:
首先,协商方式是一个可行的选项。
若他人未能按照约定偿还借款,在还款期限届满之后,债权人可尝试与债务人协商分期付款等方式。
尽管此方法较为简便易行,但却缺乏强制执行力的有力保障;
其次,诉讼方式也是一个有效的途径。
若双方无法就还款事宜达成共识,债权人在多次催讨未果的情况下,可携带本人身份证明文件、户籍资料、起诉状以及借款凭证等相关证据,向当地人民法院提起民事诉讼。
待法院作出公正裁决后,若被告方在判决书所规定的履行期限内仍然拒不履行还款义务,债权人则有权在判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院提出强制执行申请。
然而,需要注意的是,这种方式虽然具有强大的执行力作为保障,但所需耗费的时间相对较长;
最后,支付令也是一种值得考虑的方式。
债权人亦可直接向法院提交支付令申请,以此来追讨欠款。
相较于前两种方式而言,支付令的实施成本更为低廉,但其效力可能会因为某些因素而失效,进而不得不转为通过诉讼方式来解决问题。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
《民事诉讼法》第二百一十七条
人民法院收到债务人提出的书面异议后,经审查,异议成立的,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效。
支付令失效的,转入诉讼程序,但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
《民事诉讼法》第一百一十七条
采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。
任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的,应当依法追究刑事责任,或者予以拘留、罚款。
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职工旷工怎么扣工资?
按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。
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劳动纠纷
非现场违章可以暂时不处理吗扣分吗
[律师回复] 解析:
关于闯红灯所引发的交通违法行为,只要在车辆年检截止日期前进行妥善处理即可,并无特定的时限要求。
然而,为确保您的车辆能够顺利通过年检,此类违法行为务必在年检前得到解决,否则将无法完成验车程序。
对于现场执法所开具的罚单,请务必在收到罚单后的15个自然日内前往相关部门进行处理,如若逾期未处理,将会产生相应的滞纳金。
而对于非现场执法(即并非由交警现场拦截并开具罚单)所引发的交通违法行为,则可待至车辆年检前再行处理,在此期间不会产生任何滞纳金。
法律依据:
《交通事故处理程序规定》
第六十六条公安机关督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通警察处理交通事故工作进行现场监督,依法查处违法违纪问题。上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理交通事故工作进行监督,发现错误应当及时纠正。
第六十二条各级公安机关交通管理部门应当成立由具有交通事故处理高级资格的交通警察组成的交通事故处理专家小组,负责交通事故认定的审核、复核工作。上级公安机关交通管理部门对承办单位的交通事故认定工作进行监督检查,检查中或者接群众投诉经审查发现“交通事故认定书”存在错误的,应当作出撤销该“交通事故认定书”的决定,由承办单位在规定期限内另行制作“交通事故认定书”。
涉嫌交通肇事罪车辆扣押条件有几个
[律师回复] 解析:
依据道路交通法规的规定,对于交通事故扣车的情况,需满足如下条件:
首先,为了对事故现场进行细致的勘察以及相关资料的搜集,为了获取有效证据,公安机关交通管理部门有权扣押涉案车辆;
其次,未按规定悬挂车牌上路行驶;
第三,伪造、篡改或者违规使用伪造、篡改的机动车登记证书的行为;
最后,未依照国家规定缴纳机动车辆交通事故责任强制保险等违法行为。
此外,违反交通安全的行为还包括:
驾驶与准驾车型不符的机动车;
饮酒或醉酒后驾车;
驾驶公路客运车辆载客超过核定人数20%以上;
造成交通事故后逃逸,但尚未达到犯罪程度;
在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头等。
被扣留的车辆,若当事人接受处理并提供相应的证明文件或手续,经过公安机关交通管理部门核实无误后,应依法及时返还。
公安机关交通管理部门核实的时间不得超过十天。
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内,公安机关交通管理部门应通知当事人领取扣留的事故车辆。
通常情况下,在交通事故认定书出具或调解工作完成后,便可安排提车事宜。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十条
执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的,可以先予扣留机动车驾驶证,并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。无正当理由逾期未接受处理的,吊销机动车驾驶证。公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的,应当出具行政处罚决定书。
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