律图审稿专业委员会3轮严审

我一个朋友前几年的时候去了江西那边发展,经过这两年的努力已经混的很不错了,但是天有不测风云,他最近几天竟然受伤住院了,就想要认定工伤,那个江西省工伤十级认定有什么流程?

帮助10人 5w浏览 匿名 2020-07-31 河北张家口
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律师解答 共2条
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    先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
    因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:
    1、医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请
    2、医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请
    3、申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出
    申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。
    自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
    被鉴定人或其近亲属提出申请的,被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定
    用人单位单独申请的,被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
    受伤严重的,还可以由社会保障科介绍,到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果,伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。
    全文
    12 2020-07-31
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    1.向办理机构申办工伤赔偿。
    2.符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份。
    3.材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份。
    4.不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
    全文
    6 2020-07-31
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一个朋友在江西受伤了,江西省工伤十级认定有什么流程啊?
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工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说,那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块,那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱,能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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工伤赔偿有哪些费用浙江
[律师回复] 在浙江,那工伤赔偿这事儿可真是得好好掰扯掰扯。就拿那医疗费来说,就像是给受伤的员工治病的“救命钱”,必须得是工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准里的费用,才能从工伤保险基金里掏出来给员工用,可不能随便乱花。再说说那住院伙食补助费,就好比员工住院期间的“伙食补贴”,当地有规定的标准,到时候就得按那个标准来发放。
交通和食宿费用,也很重要。要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医,那经医疗机构开证明,报经办机构同意后,这交通和食宿费用就得从工伤保险基金里出,可不能让员工自己掏腰包。
康复治疗费也不能少,员工受伤后需要康复治疗,符合规定的费用都能得到赔偿。还有那辅助器具费,像是安装假肢、矫形器之类的,这也是工伤赔偿的一部分。
停工留薪期工资就更关键,员工受伤期间不能上班,但是原来的工资福利待遇不能变,得由所在单位按月支付给员工,让员工能安心养伤。
护理费,要是员工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,那所在单位就得负责。
一次性伤残补助金根据伤残等级来定,不同的伤残等级对应的金额不一样。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在解除或终止劳动关系的时候支付,具体标准也是根据伤残等级和当地规定来的。总之,在浙江,工伤赔偿的这些费用可都得好好算清楚,可不能马虎。
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