律图审稿专业委员会3轮严审

公司的一个同事在上班期间偷偷跑出去酗酒,结果因为喝的实在是太多了,就没有抢救过来就受伤了,现在家里人准备进行工伤认定,只是喝酒死亡认定工伤的嘛?

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-07-31 安徽阜阳
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律师解答 共2条
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    职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    (二)醉酒导致伤亡的;
    (三)自残或者自杀的。
    全文
    13 2020-07-31
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    喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责,喝酒醉酒活动并不是作为业务骨干的必然要求,也不是业务骨干的必然职业风险。其次,对于喝酒醉酒行为,员工完全可以预见,自己过量饮酒可能会导致健康问题,但他仍然放任这种结果的发生,这就是“故意”的表现。故意为之所致伤害,工伤保险也是不保的。
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    8 2020-07-31
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公司一个同事因为酗酒死亡了,喝酒死亡认定工伤吗?
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上班酗酒死亡不属于工伤吗?
上班酗酒死亡显然是不属于工伤的,对于工伤的认定前提条件就是因工作原因导致的伤害情况,而酗酒死亡显然是违反了劳动工作纪律的,对于相关情况不可以认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。
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酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
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在交通事故中,如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制,需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲,赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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