我是一家药厂的质检人员，已经干了三年了，当时应聘的岗位就是质检人员，但是前些日子公司却无故的把我调到其他岗位去了，是我一点也不熟悉的，我觉得公司在变相的逼我辞职，那公司变相辞退员工如何举证赔偿多少呢？

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 你好，现在造成什么纠纷了吗？

[律师回复] 你好，没有人员伤亡，也就不存你的误工费，如果你的车辆是营运车，可以要求车辆的营运损失的，至于车辆贬损值一般是不支持的。

[律师回复] 你好，可以到当地劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 收到交通事故责任书了吗

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 可以的，你可以详细说一下你的情况

[律师回复] 您好，有转账记录是可以诉讼的，但要注意诉讼时效问题，诉讼时效为三年，建议尽早诉讼

[律师回复] 你死设计的好活动活动活动活动活动活动和活动

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况

[律师回复] 您好 具体情况可以说一下

[律师回复] 你是问之前的还是以后的

[律师回复] 可以，请拨打电话，准备好需要咨询的问题

[律师回复] 属于高利贷了，正常民间借贷不得超过四倍lpr

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，可以向公安部门举报

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
一、关于最近发布的超员危险驾驶案件立案标准：
在机动车驾驶中，若涉及到大型载客汽车，其承载人数超过规定核定载客人数额度的50%或超过核定额15人以上；
针对中型载客汽车而言，则是指其承载人数超过规定核定载客人数额度的80%或超过核定额10人以上；
对于小型及微型载客汽车来说，其承载人数超过规定核定载客人数额度的100%或超过核定额7人以上。
二、危险驾驶罪的立案标准：
在机动车驾驶过程中，如果存在以下行为之一，即可被认定为危险驾驶罪：
1.醉酒后驾驶机动车的；
2.追逐竞驶，情节恶劣的；
3.从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
4.违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
法律依据：
《刑法修正案九》第八条
【、《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。