李姐退休前是我单位的财务主管，因为经验丰富，退休后单位将她返聘继续担任原来的职位。李姐身体好又热心，就欣然答应了。但是从今年开始，李姐提出每周要抽3天时间回家带孙子，也就是每周只能上2天班。这样一来她的工作做不完，就要其他人帮助完成，等于又多请了一个人。于是公司决定和她解除劳动关系，但是辞退退休返聘的员工用赔偿吗？这种情况从来没有遇到过。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。