还是岗位实际内容不变名字变了的问题，岗位名字变化其实对劳动者影响很大，因为劳动者去新单位面试时必须提供前单位的离职手续，如果原来岗位名字部门经理，现在改成普通职员，实际工作内容不变，那么离职手续上写的就是普通职员，我们公司已经用这个方法逼走几个人了，都是在续！签新合同时。

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。