我们公司有个员工，前段时间出了点事故，现在左手留下了残疾。生病的时候我们按照公司的流程该给补助给补助，该慰问去慰问。现在他病快好了，但是因为恢复不是很完美，左手行动不便。而他的工作又要用到左手。现在无法胜任老板让我辞退这个员工这里要问下工伤员工可以辞退如何赔偿

根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《劳动合同法》第46条规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”