律图审稿专业委员会3轮严审

4月份公司要求我们签署了一份资料,将现有的5900元工资分为底薪2500,和绩效考核3400.当时我们不愿意,可是当时疫情期间,出厂找工作不方便,公司要求我们必须签,否则不让在这里上班,所以就签了,6月,老板就开始扣我工资300元,以管理疏失为名,现在8月份了,公司招了一个替代我的人员,要降薪降职逼迫我离职

3.8w浏览 匿名 2020-08-03 广东东莞
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律师解答 共5条
  • 郭进律师
    郭进律师
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    你好,如果薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。如需提供帮助欢迎来电与我联系
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    8 2020-08-03
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所

    你好,建议你尽快申请劳动仲裁,具体情况您也可以电话联系我
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    8 2020-08-03
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
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    您好,依据你说的情况公司的行为属于违法的,要是你们协商不成,可以通过劳动仲裁解决的
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    2 2020-08-03
  • 张邦永律师
    张邦永律师
    您好,请问下在工厂工作多久了?
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    8 2020-08-03
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    你好,建议你向劳动局投诉。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或带齐材料详谈。
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    9 2020-08-03
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