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孕期被公司辞退,应该得到怎么的赔偿

4.5w浏览 匿名 2020-08-03 四川资阳
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律师解答 共10条
  • 唐丽娟律师
    唐丽娟律师
    1、首先需要看公司辞退理由是什么。若没有《劳动合同法》第39条所列情形,用人单位在孕期解除劳动合同的,可以主张赔偿金。赔偿金与劳动者工作年限、上年平均工资有关。具体为2*上年月平均工资*月份(月份按照工作年限折抵计算)
    参见《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    7 2020-08-03
  • 高玲律师
    高玲律师
    您好,员工在怀孕期间,用人单位是不能辞退员工的,您可以申请劳动仲裁。您若资源离职,公司应支付经济补偿金。
    全文
    8 2020-08-03
  • 都燕果律师
    都燕果律师
    评分 5.0 服务2.7万人
    咨询我
    你好,劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
    全文
    8 2020-08-03
  • 胜师律师团队律师
    胜师律师团队律师
    你好可以有2N的赔偿
    全文
    8 2020-08-03
  • 李怡律师
    李怡律师
    具体什么情况?
    全文
    6 2020-08-03
  • 冯静律师
    冯静律师
    你好具体情况
    全文
    7 2020-08-03
  • 四川东乾律师事务所律师
    四川东乾律师...律师
    你好请问有签订合同吗
    全文
    9 2020-08-03
  • 蒙春雷律师
    蒙春雷律师
    这个属于违法解除劳动合同,赔偿双倍
    全文
    5 2020-08-03
  • 周明辉律师
    周明辉律师
    可以联系我
    全文
    2 2020-08-03
  • 魏定军团队律师
    魏定军团队律师
    这要看你上班的年限
    全文
    8 2020-08-03
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