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在一家医疗器械厂实习，旷工三天自离了工资
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工厂旷工怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂旷工怎么处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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工厂旷工怎么处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂旷工怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷在厂里做了三天半，不想做了，离职了
扣钱吗？
[律师回复] 劳动法是多劳多得原则，你是有三天半的工资，用人单位不能扣你的钱
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我是帮公司开小货车的，在交通运输过程中，我正常直行，对方横穿马路与我发生碰撞，造成我膝盖受伤住院治疗一个月。交警判定对方全责。我住院治疗一个月已痊愈。公司付全治疗费用，另外再一次性赔偿我一个月工资。双方达成协议，以后不再追究任何一方责任。
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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劳动纠纷你好，我是一名餐饮介的员工，上班快两个月，和店里签了一年合同，上班期间，领导没事找事，预谟整我，我想用法律武器保护自己
[律师回复] 想离职？还是要赔偿？电话联系讲一下
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实习期旷离有工资吗？
实习员工离职后，只要正常出勤，就有权领取应得工资。即便出现旷工，雇主也只能扣除当月工资，不能影响前一个月份的薪资。只有在代缴个人所得税或社会保险费用等特殊情况下，雇主才能暂时扣除，但需确保及时交付相关部门，不影响劳动者最终报酬。
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在厂里发生交通事故，商业保险说这个也是安全事故，让患者先走工伤，然后再走商业保险，这个合法吗
[律师回复] 不合法，看责任如何认定，如果认定为交通事故可以要求双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系
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工厂下早班可以打旷工吗
根据相关劳动法律法规，工厂对提前结束晚班的员工按旷工处理并不合理。旷工通常指在正常工作日内，未经请假或请假未批就缺席的行为。加班不属于正常工作时间，不应视为旷工。员工上下班需打卡或签字，未履行此程序才算旷工。员工在正常工作时间内无正当理由不出勤或擅自离岗，才可认定为旷工。
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过敏可以找工厂赔偿吗
[律师回复] 如明确过敏由工作环境所引起，例如接触某种食物、化学物质、粉尘等，那么根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的情况，应认定为工伤，需要提供职业性过敏的诊断结论。
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