我13号入的职，公司入职要走合同审批，至今还未跟我签订劳动合同，今天说合同审批下来了，但是薪资标准确变了，试用期要6个月，试用期薪资2800，转正后3500，但是当初面试的时候跟我谈好薪资是4300一个月，外加100交通费和50话费补贴，还有季度奖金和年终奖金，试用期是一个月，入职就交社保，没有公积金，这也差太多了，我肯定不会留下来，我不知知道该如何维护自己的权益

会发工资的，有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。