律图审稿专业委员会3轮严审

公司现在因为经营的比较困难,所以就找一些奇怪的理由或者是毫无理由的去辞退他人,我在包含在其中,可是我觉得这是违法辞退,想问问理由不充分辞退员工需要给赔偿金吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-08-04 山西忻州
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律师解答 共2条
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    因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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    8 2020-08-04
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    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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    12 2020-08-04
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公司辞退我没有任何理由,理由不充分辞退员工需要给赔偿金吗?
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