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之前上班的地方旷工三天被开除没有工资怎么
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旷工一天扣三天工资合法吗？
旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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劳动纠纷合同诈骗罪三类犯吗
[律师回复] 解析：
针对金融诈骗罪而言，属于国家法律规定的第三类犯罪类型。
第三类罪名主要涵盖职务犯罪、对金融管理秩序造成破坏以及金融诈骗等相关犯罪行为，同时还涉及到黑社会性质的犯罪活动。
国家对此类罪犯有着明确而严格的监管制度，然而这并不意味着他们无法获得减刑待遇，而是必须遵循相关法律法规及政策进行评估判断。
若被告人在服刑期间具有“切实悔过自新”、“立下显著功劳”或“重大立功表现”，则可考虑给予适当的减刑处理。
此外，对于此类罪犯的计分考核应保持公平公正，与其他罪犯相比较，应更加严格地把握其适用保外就医的严重疾病范围和条件。
同时，严格执行刑罚变更提请程序，并公开公示这类罪犯的计分考核、行政奖励以及立功表现等相关信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
针对金融诈骗罪而言，属于国家法律规定的第三类犯罪类型。
第三类罪名主要涵盖职务犯罪、对金融管理秩序造成破坏以及金融诈骗等相关犯罪行为，同时还涉及到黑社会性质的犯罪活动。
国家对此类罪犯有着明确而严格的监管制度，然而这并不意味着他们无法获得减刑待遇，而是必须遵循相关法律法规及政策进行评估判断。
若被告人在服刑期间具有“切实悔过自新”、“立下显著功劳”或“重大立功表现”，则可考虑给予适当的减刑处理。
此外，对于此类罪犯的计分考核应保持公平公正，与其他罪犯相比较，应更加严格地把握其适用保外就医的严重疾病范围和条件。
同时，严格执行刑罚变更提请程序，并公开公示这类罪犯的计分考核、行政奖励以及立功表现等相关信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
公职人员连续旷工15天如何处理
[律师回复] 解析：
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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就业三方协议一定要签吗
[律师回复] 解析：
三方协议并非强制签署之文件。
早年间当代大学毕业生在走出校门前往往要先进入某些企事业单位开展为期数月之实习工作，继而学校亦将之作为实习环节的必要程序，强调其必须签署三方协议。
通常说来，作为衡量各所高校学生毕业后就业状况的关键指标，三方协议涉及的主体包含了大学毕业生、聘用单位以及高等教育机构。
在此份协议中，身为毕业生的一方，应当尽职尽责地如实向用人单位告知自身的真实信息，并且须按规定时间前往该单位进行正式入职报道。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三方协议并非强制签署之文件。
早年间当代大学毕业生在走出校门前往往要先进入某些企事业单位开展为期数月之实习工作，继而学校亦将之作为实习环节的必要程序，强调其必须签署三方协议。
通常说来，作为衡量各所高校学生毕业后就业状况的关键指标，三方协议涉及的主体包含了大学毕业生、聘用单位以及高等教育机构。
在此份协议中，身为毕业生的一方，应当尽职尽责地如实向用人单位告知自身的真实信息，并且须按规定时间前往该单位进行正式入职报道。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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职务侵占罪算三类吗
[律师回复] 解析：
根据相关规定，职务侵占被归为第三类犯罪范畴。
其中，所谓的“三类罪”原则上包括了职务型犯罪、金融犯罪以及涉及涉黑犯罪的刑事案件。
对于此类罪犯，如果在法律审判之后未能积极地退回赃款、协助追缴赃款赃物、赔偿受害者损失，或者在服刑期间试图通过个人影响力和社会关系等非正常途径以获取减刑或假释的机会，那么将无法被认定为具有“真正的悔过表现”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据相关规定，职务侵占被归为第三类犯罪范畴。
其中，所谓的“三类罪”原则上包括了职务型犯罪、金融犯罪以及涉及涉黑犯罪的刑事案件。
对于此类罪犯，如果在法律审判之后未能积极地退回赃款、协助追缴赃款赃物、赔偿受害者损失，或者在服刑期间试图通过个人影响力和社会关系等非正常途径以获取减刑或假释的机会，那么将无法被认定为具有“真正的悔过表现”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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旷工一天，扣三天工资合法吗？
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷故意伤害罪三年七个月怎么判
[律师回复] 解析：
关于蓄意伤害行为的法律处理以及量刑标准如下所述：
首先，当涉及到蓄意伤害他人并构成犯罪时，法律依据具体情况会明确量刑起点的范围。
以下是不同情节下的具体表现：
（1）如果仅导致受害者轻伤级别伤害，那么罪犯将被处以六个月至一年的有期徒刑；
（2）若该罪行致使受害者重伤，则罪犯将面临三年六个月至四年的有期徒刑惩罚；
（3）而对于以极其残酷手段进行的蓄意重伤行为，比如造成受害者六级严重残疾的情况，罪犯将被判处在十一年至十二年的有期徒刑之间；
（4）
最后，如果蓄意伤害行为导致受害者死亡，且伤害方式较为普通，那么罪犯将被处以十四年至十五年的有期徒刑。
但需注意的是，如果依法应判处无期徒刑或更重刑罚的情况，则不在此列。
其次，在确定了量刑起点之后，还需要根据受害者的伤亡结果、伤残等级、以及犯罪手段的残忍程度等其他犯罪事实来进一步增加刑罚量，从而确定基准刑。
具体而言，
（1）每增加一名受害者受到轻微伤，罪犯的刑期将会增加一个月至两个月；
（2）每增加一名受害者受到轻伤，罪犯的刑期将会增加三个月至六个月；
（3）每增加一名受害者受到重伤，罪犯的刑期将会增加一年至两年；
（4）每增加一级一般残疾的受害者，罪犯的刑期将会增加两个月至三个月；
每增加一级严重残疾的受害者，罪犯的刑期将会增加六个月至九个月；
每增加一级特别严重残疾的受害者，罪犯的刑期将会增加两年至两年六个月；
（5）使用刀具等锐利器具进行伤害的，罪犯的刑期将会每次增加三个月至四个月。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
关于蓄意伤害行为的法律处理以及量刑标准如下所述：
首先，当涉及到蓄意伤害他人并构成犯罪时，法律依据具体情况会明确量刑起点的范围。
以下是不同情节下的具体表现：
（1）如果仅导致受害者轻伤级别伤害，那么罪犯将被处以六个月至一年的有期徒刑；
（2）若该罪行致使受害者重伤，则罪犯将面临三年六个月至四年的有期徒刑惩罚；
（3）而对于以极其残酷手段进行的蓄意重伤行为，比如造成受害者六级严重残疾的情况，罪犯将被判处在十一年至十二年的有期徒刑之间；
（4）
最后，如果蓄意伤害行为导致受害者死亡，且伤害方式较为普通，那么罪犯将被处以十四年至十五年的有期徒刑。
但需注意的是，如果依法应判处无期徒刑或更重刑罚的情况，则不在此列。
其次，在确定了量刑起点之后，还需要根据受害者的伤亡结果、伤残等级、以及犯罪手段的残忍程度等其他犯罪事实来进一步增加刑罚量，从而确定基准刑。
具体而言，
（1）每增加一名受害者受到轻微伤，罪犯的刑期将会增加一个月至两个月；
（2）每增加一名受害者受到轻伤，罪犯的刑期将会增加三个月至六个月；
（3）每增加一名受害者受到重伤，罪犯的刑期将会增加一年至两年；
（4）每增加一级一般残疾的受害者，罪犯的刑期将会增加两个月至三个月；
每增加一级严重残疾的受害者，罪犯的刑期将会增加六个月至九个月；
每增加一级特别严重残疾的受害者，罪犯的刑期将会增加两年至两年六个月；
（5）使用刀具等锐利器具进行伤害的，罪犯的刑期将会每次增加三个月至四个月。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
一家三口袭警罪怎么判
[律师回复] 解析：
因涉嫌犯有妨碍公务罪以及聚众阻碍解救被收买的妇女、儿童罪，若行为人以暴力、威胁等手段，阻挠国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的行为，将根据相关法律法规予以定罪量刑。
其中，凡是涉及到聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童，且罪名成立的首要分子，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
对于其他参与者，倘若其采用了暴力、威胁等方式进行阻碍，也将按照以上条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
定罪处罚。
聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的首要分子，处五年以下有期徒刑或者拘役；
其他参与者使用暴力、威胁方法的，依照前款的规定处罚。
《刑法》第二百四十二条妨害公务罪】
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的，依照本法第二百七十七条
【的规定定罪处罚。聚众阻碍解救被收买的妇女、儿童罪】
聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的首要分子，处五年以下有期徒刑或者拘役；
其他参与者使用暴力、威胁方法的，依照前款的规定处罚。
因涉嫌犯有妨碍公务罪以及聚众阻碍解救被收买的妇女、儿童罪，若行为人以暴力、威胁等手段，阻挠国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的行为，将根据相关法律法规予以定罪量刑。
其中，凡是涉及到聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童，且罪名成立的首要分子，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
对于其他参与者，倘若其采用了暴力、威胁等方式进行阻碍，也将按照以上条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
定罪处罚。
聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的首要分子，处五年以下有期徒刑或者拘役；
其他参与者使用暴力、威胁方法的，依照前款的规定处罚。
《刑法》第二百四十二条妨害公务罪】
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的，依照本法第二百七十七条
【的规定定罪处罚。聚众阻碍解救被收买的妇女、儿童罪】
聚众阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的首要分子，处五年以下有期徒刑或者拘役；
其他参与者使用暴力、威胁方法的，依照前款的规定处罚。
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夫妻两个人除了房贷，总共欠了80多万，只有一套房，还在还房贷，房贷一直在还没逾期，其他的欠款还不上，但是有钱了肯定还这些欠款，房子现在价值80万，有一家银行夫妻两个总共欠款25万，这种情况房子会被法拍吗
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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[律师回复] 我在东莞这边的厂里上班，当时签合同他说不满一个月不给工资，我想问一下这样合法吗
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[律师回复] 不能，偶然事件，商家不给你你也没办法
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旷工三天扣9天工资合法吗
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旷工一天扣三天工资合法吗？
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