我妈妈在一家广告公司工作了5、6年了，上个月因为公司裁员说要引入新的员工就将妈妈辞退了，而且也没有任何的经济补助，只是去办了离职手续。我想请问大家辞退员工补贴需要有哪些？

[律师回复] 你好，小孩子现在是多大年龄呢

[律师回复] 您好，具体说一下，你现在多大了？

[律师回复] 米好，具体什么情况请细说

[律师回复] 您好，用工单位是需要在离职当天结清工资的，如果对方不予支持或者一直拖欠工资不给的话您可以申请劳动仲裁索要工资，有未签订劳动合同未缴纳社保等情况可以一并索要赔偿，详情请电联我们。

[律师回复] 员工生病住院公司不一定辞退。 员工生病住院的,会有一定时间的医疗期,在医疗期内,用人不得解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 你好，我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，会涉及刑事责任，涉嫌妨碍司法公正。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好 有劳动合同吗 有辞退通知吗

[律师回复] 解析：
若员工因提前原因被裁员，薪酬待遇将会依照签订的劳动契约中所商定以及员工实际工作天数来进行精确核算。
雇主有义务在正式解除或者宣告劳动合同终止之际，一次性地全额支付给员工所有工资部分。
依据现行的相关法律条款规定，若此类裁员行为被判定为违法情形，雇主需按经济补偿标准的双倍金额支付员工赔偿费用；又若是因为疏忽导致的解约情况，雇主则无需赔偿任何损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 单位辞职的，但是我已经交了21年的养老保险，辞职的时候45岁，不到退休年龄，也没有再交，还有10年55岁，这十年没有再交金，断交了，到55岁的时候可以领养老金

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好，如果签订了解除劳动合同协议书，代表你们双方已经就纠纷达成解决意见了，不能再起诉赔偿。如果协议约定的事项公司没有履行，可以起诉。

[律师回复] 你好，补贴的政策建议询问当地的社保部门

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 协议需要双方协商一致。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好。我们需要了解你的大概情况在分析

[律师回复] 你女友买这套房是赠与她妈还是借用她妈妈的名字买房？从后面她妈妈办理公证医嘱看，这套房已在她妈妈名下，如果是赠与她妈妈的房产，她妈妈有权处置，否则你女友可以要求将房产过户到你女友名下。

[律师回复] 你好，需要自己缴纳处理的