律图审稿专业委员会3轮严审

我单位有个销售部的员工因为个人性格比较内向,所以一直未能达到公司规定的业绩要求,随后他直属领导就想开除他,现在想问问员工不胜任工作岗位应该如何辞退?

4.4w浏览 匿名 2020-08-06 西藏昌都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5936位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位有个员工销售业绩不达标,员工不胜任工作岗位应该如何辞退?
一键咨询
  • 拉萨用户1分钟前提交了咨询
    165****3337用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    166****8340用户2分钟前提交了咨询
    144****5850用户2分钟前提交了咨询
    144****7321用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    156****5762用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
  • 151****6347用户1分钟前提交了咨询
    130****2714用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    135****6256用户3分钟前提交了咨询
    152****3273用户2分钟前提交了咨询
    146****3630用户2分钟前提交了咨询
    144****0658用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    133****7367用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    156****2111用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    163****8017用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    165****3006用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    176****3781用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    130****7285用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    175****5551用户4分钟前提交了咨询
    138****0054用户4分钟前提交了咨询
    157****1324用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    178****5828用户1分钟前提交了咨询
    167****3063用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    165****2816用户1分钟前提交了咨询
    173****7526用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    171****1477用户1分钟前提交了咨询
    174****2770用户2分钟前提交了咨询
    130****8242用户1分钟前提交了咨询
    157****8178用户3分钟前提交了咨询
    130****7634用户2分钟前提交了咨询
    135****2684用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    141****2444用户4分钟前提交了咨询
    175****6264用户1分钟前提交了咨询
    152****3660用户1分钟前提交了咨询
    153****6806用户4分钟前提交了咨询
    171****7074用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    155****5473用户1分钟前提交了咨询
    130****1268用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    171****1370用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    135****5341用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    167****1527用户3分钟前提交了咨询
    134****6404用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    168****3364用户3分钟前提交了咨询
    166****5233用户4分钟前提交了咨询
    156****1103用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    158****7728用户4分钟前提交了咨询
    160****4002用户4分钟前提交了咨询
    171****4465用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    163****4303用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    155****7634用户2分钟前提交了咨询
    164****7231用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****8025用户2分钟前已获取解答
苏州152****4465用户4分钟前已获取解答
淮安135****2307用户4分钟前已获取解答
员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
几次达到诽谤罪
[律师回复] 解析:
1、依据我国刑法第二百四十六条第一款之规定,若利用互联网上的信息,对他人实施恶意造谣及诽谤行为,且其产生的诽谤信息的实际点击量或浏览数超过五千人次,亦或是诽谤信息被转发次数超过五百次,则此等行为将被判定为构成刑法规定的“情节严重”,有可能面临刑事追究。
然而需要注意的是,此类案件通常属于自诉案件范畴。对于情节严重者,将处以三年以下不等之有期徒刑、拘役、管制,甚至于剥夺政治权利的严厉惩罚。
2、至于何谓“诽谤罪”,则是指故意捏造并散播虚假不实的事实,以达到恶意损害他人的人格尊严以及名誉的目的,且该等行为的情节严重程度需符合相关法律法规的规定。在司法实践过程中,如犯罪嫌疑人能主动归还赃款或者将款项交由警方保管,鉴于此类积极认错姿态,他们在申请获取取保候审方面仍具有较大的可能性。
3、当公安机关、人民检察院、人民法院收到犯罪嫌疑人提出的取保候审申请时,应在七日内做出是否批准的决定。而在取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关应将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时也会通知保证人解除担保责任。
4、值得一提的是,由于各个地区关于补偿标准的具体条例存在差异,因此在实际操作过程中,还需结合当地实际情况进行相应的调整和规范化处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6614位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工不能胜任工作岗位可否调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪涉案流水达6万判多久
[律师回复] 解析:
对于帮信罪所涉及的流水金额达到六万元这一情况,一般而言,涉案人员将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且还可能同时面临着罚金的惩罚。如果能积极退还赃款,那么可以在一定程度上减轻刑罚甚至有可能免于处罚。帮信罪,也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”,它是指自然人或者单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下,仍然为他们的犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节严重的行为。因此,要判定某一行为是否构成帮信罪,关键在于确认该行为在客观上是否确实属于对他人犯罪行为的帮助行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6939位律师在线
立即咨询
企业人员受贿罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
1、对于符合特定条件的罪犯,即可依法享有减刑权利。
2、根据相关法律法规,凡被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑期间严格遵循狱规,表现出显著且真诚的悔罪之意,积极接受改造并取得良好效果,或者具备立功行为者,均可提出减刑申请。
3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言,其实际服刑期不能短于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工不能胜任工作岗位可否调岗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不能胜任工作岗位可否调岗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪有单位犯罪如何处理
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,针对职务侵占罪所做出的规定如下:对于犯罪金额达到一定程度(即数额较大)的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一定数额的罚金;若犯罪金额超过该范围(即数额巨大),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当犯罪金额达到极其严重的地步(即数额特别巨大)时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
值得注意的是,构成职务侵占罪必须要达到一定的犯罪金额标准,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为,但是并未达到数额较大的标准,那么就无法构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6061位律师在线
立即咨询
施工单位职务侵占罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.对于侵占金额达到一定标准的犯罪者,法院将会判处其三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;
2.如果侵占的金额超过了规定的数额范围,那么犯罪分子将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚;
3.而当犯罪分子的行为严重到涉及到数额特别巨大的程度时,他们就会被判处在十年以上乃至无期徒刑的严厉制裁。
职务侵占罪,即指公司、企业或者其他组织中的工作人员,由于职务上存在的便利条件,通过不法手段将本应属于本单位所有的财产,擅自占有并据为己有的违法犯罪行为。
针对此类犯罪行为,我们可以采取多种有效的维权策略。
首先,我们可以选择与经营者进行友好协商和解,这种方式既直接又便捷,能够快速地解决问题。
其次,我们还可以寻求消费者协会的帮助,通过消费者协会的调解,使得权益受损的消费者能够得到公正合理的处理结果。
此外,我们还可以向相关的行政管理部门进行投诉,或者依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁,甚至可以向人民法院提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
问题紧急?在线问律师 >
4941 位律师在线,高效解决问题
员工不能胜任工作岗位能不能调岗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工不能胜任工作岗位能不能调岗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应