员工上班老是迟到，多次告知不该，可以做辞退处理吧？

[律师回复] 解析：
关于贷款诈骗罪的相关法律条例规定，详细内容如下所述：
首先，采用伪造、变造的经济合同进行诈骗活动；
其次，使用假冒的身份证明文件实施诈骗行为；
再者，利用虚假的产权证明来提供保证或者在已经抵押的资产价值之上再次提供担保；
此外，编造虚构的引进资金或项目等借口以此达到骗取贷款目的的行为亦属于犯罪范畴；
最后，通过其他渠道进行贷款诈骗的行为也应受到严厉打击。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规之下，当员工于工作期间怀孕时，雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。
同样地，雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。
此外，根据每名员工享受休息和度假的权利，没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。
针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言，他们有权向公司提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
倘若行为人遭受了行政处罚，特别是其中涉及到行政拘留这一措施，那么公安部门通常会通知其亲人知晓。在此过程之中，公安机构会在通知被处罚人亲属时明确告知有关的处罚信息以及执行场所等具体事项。然而，若被处罚人拒绝向警方透露其家属的联系方式或存在其他情况导致警方无法通知的情况出现，那么公安机关便可不必进行通知处理，但是必须在相关书面决定中予以明确说明。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

[律师回复] 解析：
若职工于试用阶段遭受损害，无可争议地应视作工伤。
然而，试工期内受伤能否被确认为工伤，需根据个案情况具体分析。
尽管工人尚未正式成为企业一员，其与用人单位之间仍须订立劳动协议，即便暂未签署书面版本。
一旦劳动者在公司工作，即建立起劳动关系。
因此，在试用期间发生工伤事故，用人单位理所应当承担相关责任并支付相应赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在此，我们详细阐述了在遭遇工伤事故时，一次性残疾赔偿金应如何通过工伤保险基金进行支付的相关事宜。
根据中国最新发布实施的《工伤保险条例》规定我们得知，无论你是工伤等级一级到十级的任何一类人群，都有资格领取这笔一次性的残疾补助金。
有关的申请程序也非常简单快捷，申请人或者法定代表人只需携带着相关规定的申请材料前往本地的社会保障机构提出申请即可。
当职工因为工作原因导致身体伤残程度得到国家鉴定部门的评估并确定为伤残等级之后，他们将会享受到一次性残疾补助金待遇，但是具体的支付标准会根据伤残等级的高低有所差异。
对于那些因为工作遭受严重伤害而被评为一级至四级伤残的工人来说，他们应该保有人事聘用关系，并且必须主动从工作岗位上退下来，同时还将享受到相应的一次性伤残补助金待遇。
支付的具体金额仍然依据伤残等级而定，具体标准如下：
1、一级伤残的受害者可以获得24个月的本人工资作为补偿；
2、二级伤残的受害者则可拿到22个月的本人工资作为补偿；
3、三级伤残的受害者能获取20个月的本人工资作为补偿；
4、四级伤残的受害者能够获得18个月的本人工资作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
接下来列举了几种无法作为共同被告人提起诉讼的情况：
首先，倘若众多责任主体所涉诉讼标的存在差异——换言之，他们各自肩负的责任与义务呈现出显著区别，则这些主体就无法被视为共同被告；
其次，依据特定情形的事实，如有些情况下众多责任主体可能分别承担法律责任且彼此之间并不具有共同的责任认定基础，在此情况下，同样无法让这些责任主体作为共同被告；
再者，依据纠纷处理案件的诉讼程序规范，一些特定类型的案件或许并未授权可以将多方责任主体列为共同被告，此种状况往往受到相关法律条文及司法惯例等因素的影响；
最后，原告在某种情况下可能仅希望对某单一责任主体进行诉讼，因此不愿将其他责任主体一同列为共同被告。
而在此种情况下，法院理应无需将其他责任主体纳入共同被告的范畴内。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十五条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，保证人享有的追索权期间长达三年之久，自权利人明确意识到自身权益受损以及责任人身份之日起开始计时，然而，若权利损伤时间已经过去超过二十年，法院将不提供额外救助措施，除非存在特定情境方可请求延期。
值得注意的是，保证人用以追索的范围主要包括他/她承担过的所有保证责任：
1.主债务及其涉及的利息集合；
2.债项违约情况下所产生的滞纳金或者损失补偿金；
3.为了承担保证责任而投入并支付的必要费用，例如用于偿还债务的运输费用，或者是诉讼费用等；
4.清偿之日起的本金收益；
5.在保证责任执行过程中，因承担保责任所遭受的实质性损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
遭受欺诈后所损失的款项的确有追回的可能性，然而大多数情况下，成功率并不乐观。
针对各类欺诈行为，可选择向公安部门报案解决，若受害者遭受的损失规模较大，便有可能上升至诈骗罪层面。
诈骗罪定义为，以非法占有所求为目标，采用虚构事实或隐瞒真相的手段从中获取大量公私财产的违法行为。
在案件得到侦破后，仍需观察犯罪嫌疑是否愿意归还款项，然而多数情况下，罪犯们并无此类意愿，因为还款与否对他们的罪行惩罚影响微乎其微。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在遇到了延迟交付房屋的情况时，如果当事人之间在订立的合约之中已经明确了延期交付违约金，那么就应当依照该约定进行赔偿。
然而，倘若双方在签订合同时并未对延期交付违约金做出具体的规定，则通常便可参照已实际支付的购楼款项的总金额，参照我国央行制定的金融机构征罚逾期贷款利息的相关准则来计算赔偿额度。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
若贵公司谨慎与您洽谈后决定解除劳动合同，即应对您给予相应的经济补偿。
具体来说，已为该公司服务满一年的员工将获得一个月的工资作为补偿；超过半年但少于一年的员工，其补偿金额应按一整年来计算；而那些服务年限不足半年的员工，则会收到半个月的工资。
2、反之，如果贵公司未经以正当理由提前通知并与其解决相关事宜，而是直接单方面解除劳动合同，此举显然属于违法行为，并且需要向受影响的员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.在取保候审的期间内，尽管工作人员无法正常参加工作，但为了保障他们的基本生活需求，通常情况下企业会根据考勤时间来发放工资。
然而，对于因犯罪行为而处于取保候审状态中的公职人员，一般将停止发放原有的工资，而是采用另外的方式来计算和发放生活费用。
例如，原来是国家公务人员的，应当以其原本基本工资总额（包括职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资等在内的四个部分）的百分之七十五作为标准来进行发放。
2.需要注意的是，即使是国家机关和社会公共服务机构的工作人员，在被取保候审期间，他们仍然需要遵守相关法律法规，因此原有的工资发放也会被暂停。
针对这部分人群，所采用的计发生活费的具体方法如下：
首先要统计当事人在该岗位上的工龄，再结合原先的基本工资总额，以百分之七十五作为比例，计算出每月应得的生活费。
3.需要强调的是，取保候审同样也是对人身自由实施一定程度的限制时段。
因此，单位有权在这段时期与员工暂时中止劳动关系，并且不再支付工资。
但是，如果劳动者在取保候审期间仍有为单位提供履行劳动义务的机会，那么单位就有责任至少保证他能获得最基本的工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
涉及买卖个人信息的罪责指的是行为人以非法手段收集、出售或是提供公民个人信息的违法行为。
这种罪责的立案标准包括了以下主要的十大情节点：
首先，卖方或者提供方对于行踪轨迹信息的出售或提供若是被他人用以进行犯罪，那么无疑构成这类型的犯罪行为；其次，行为人明明已知或者应该知道他人可能会利用这些个人信息进行相关犯罪活动，但却仍旧对他们出售或提供此类信息，同样属于犯法行为；再者，非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、信用档案信息、经济资产状况信息等总计超过五十条即符合立案条件之一；第四，通过非法途径获取、出售或者提供住宿信息、通信档案、身体健康状况信息、交易情况等多项可能影响到人身、财产安全的公民个人信息，其中每一类信息超过五百条即可构成应被立案的情形；另悉，非法获取、出售或者提供第三、第四项所列举范围之外的公民个人信息，若总计超过五千条便可视为符合基本立案要求之一；此外，若上述各条出现的信息量未能达到前述标准的，但综合各类信息总量达到前述标准的也将被视为司法机关应予关注和立案的情形之一；数额方面，因犯此等罪责而获得的非法收益达到五千元以上的，同样属于应被司法机关立案处理的情形；再者，行为人在行使职责或提供服务过程中所获得的公民个人信息，若被他（她）们私自出售或提供给他人，且涉及的数量或金额达到第三项至第七项所列举标准数值一半以上时，也是应该被依法追究责任的；最后，如果行为人过去曾经因为侵犯公民个人信息受到过刑事处分，或者在两年内因违反行政法规而遭受过行政处罚，现在又再次从事非法获取、出售或提供公民个人信息的类似行为，那么这类情况亦将被视为属于非常严重的案件，需要引起司法机关的高度重视并及时介入调查处理。
针对上述情况，根据行为人行为的严重性程度，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，而行为人行为极其恶劣，涉及的信息量及范围极为广泛的话，则可能会收到三年以上直至七年以下的有期徒刑的严厉惩罚。
除此之外，如果行为人将自身在履行职责或提供服务过程中所获取得的公民个人信息私自出售或提供给他人，并且涉及的数量或金额已达到第三项至第七项规定标准的一半以上，那么在具体的定罪量刑层面上，通常是按照实际涉及的信息总量减半来计算的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法)》：
第二百五十三条规定“国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
”

[律师回复] 对于不合理的调岗可以拒绝，然后在原岗位继续上班。

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好请问签订劳动合同了吗？

[律师回复] 您好，您可以电话与我联系进行咨询

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好具体情况方便了解下

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我