律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位里,有个年纪三十多的同事,去年年底的时候才找到自己的真爱,结了婚,今年就传出说怀孕了,我们都很祝福她,上个月听说她生了个儿子,但是好像说公司打算辞退她,请问哺乳期如何才能辞退员工,可以辞退员工吗?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-07 新疆阿克苏
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律师解答 共1条
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    不可以。
    1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 2020-08-07
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哺乳期如何才能辞退员工,可以辞退员工吗?
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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哺乳期可以辞退员工吗
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