律图审稿专业委员会3轮严审

我上个月在我们公司入职,只填写了入职表,公司规定的是要经过三个月的试用期,但是昨天老板直接要辞退我,让我今天就提交离职申请表,公司辞退没转正员工工资如何发,有没有经济补偿?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-08-07 新疆阿克苏
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律师解答 共2条
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    辞退员工工资怎么发有以下的几种情况说明: 
    1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;  
    2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;  
    3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;  
    4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;  
    5、法律依据:  1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  2)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  3)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 2020-08-07
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:
    (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;
    (2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;
    (3)考核结果告知你,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,超过六个月以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个月的工资。
    全文
    13 2020-08-07
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处理转正员工辞退会给予经济补偿吗?
处理转正员工辞退是否会给予经济补偿这就要看实际的情况,如果是用人单位违法的地行,那么就需要承担经济的补偿;而对于劳动者违反了公司法的规定,那么在辞退的时候就不用承担任何的责任。
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职工辞职有经济补偿金没有
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工辞职有经济补偿金没有相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工在正常离职内被辞退有经济补偿金吗?
员工按照正常规定,办理离职手续是没有补偿金的,但是被迫被用人单位辞退,是有经济补偿的,员工提出辞职,需要提前30天,以书面文件的形式通知用人单位,才可以办理离职手续。
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挪用资金罪经济处罚标准如何认定
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规的标准,对于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的罪行,其中对挪用资金行为量刑的具体规定如下:如果挪用的资金超过了三个月仍没有归还,或者用于参与商业盈利活动并且实际金额达到人民币三万元以上但不足五万元的情况,其基准刑定为拘役;而当挪用的资金总额达到了人民币五万元时,其基准刑则会相应地调整为有期徒刑六个月,在此基础上,每增加一万元的犯罪金额,刑期就会随之增加一个月。
此外,如果挪用的资金被用于从事非法活动,那么其数额在人民币一点五万元以上但不足两万元的情况下,其基准刑同样是拘役;而当数额达到了人民币两万元时,其基准刑则会调整为有期徒刑六个月,在此基础上,每增加三千五百元的犯罪金额,刑期也会随之增加一个月。
对于被判处三年以上十年以下有期徒刑的罪行,其中对挪用资金行为量刑的具体规定如下:如果挪用的资金总额达到了人民币三十万元,或者虽然挪用的资金总额只有人民币三万元但是并未及时归还,那么其基准刑将被确定为有期徒刑三年;在此基础上,每增加八千五百元的挪用资金数额,或者每增加四千五百元的未归还数额,刑期都会随之增加一个月。
另外,如果挪用的资金总额达到了人民币十万元并且被用于从事非法活动,或者虽然挪用的资金总额只有人民币一点五万元但是被用于从事非法活动并且并未及时归还,那么其基准刑同样是有期徒刑三年;在此基础上,每增加五千元的挪用资金数额,或者每增加二千元的未归还数额,刑期也都将会随之增加一个月。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
【挪用资金罪】
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司员工洗钱罪怎么处理
[律师回复] 解析:
这需要根据具体的情况来决定。刑事责任的承担与否主要取决于证据的准确性与充分性。倘若行为触犯了洗钱罪,将会面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚,并且还将被处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚款;如果情节严重,则可能会遭受五年以上、十年以下的有期徒刑,同时还要支付洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
企业员工可以定受贿罪吗
[律师回复] 解析:
在现代商业环境中,公司职员如果经不住诱惑,试图通过受贿来获取不当经济利益,其涉案金额若达到一定标准,那么可能会被认定为犯下了“非国家工作人员受贿罪”。此种犯罪行为主要是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用自身职务上所拥有的权力和便利条件,向他人索要或非法收取财物,并以此作为交换条件,为他人谋求不正当的经济利益,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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