你好，我想咨询下，我是承包方，其中因为工人自身原因打架斗殴，导致公司与我解除合作关系！期间我让工人写一个证明领取工资，他不愿意，但是现在工人工资已发放。现在他起诉我原因是说要赔偿他工伤！我想这个我可以起诉他吗？

因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金，只要不是劳动者的过错，用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的，赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的，如果没有签订劳动合同的情况下，用人单位是属于违法的行为。

厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，因为在这种情况之下，实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的，并不是因为用人单位存在过错，所以并不需要对于这种情况进行惩罚，也就不需要进行赔偿。

除夫妻双方协商外，不存在净身出户的可能。因为法律上是不存在这样的硬性规定和法律条例的，一般是有一方放弃财产的拥有权，将所有的财产全部留给另一方的，但是可以在离婚诉讼时，找到对方的劣势，大打感情牌来获得较多的财产分割。

视具体情况而定。寻衅滋事罪的认定不是看犯案的原因，而是看当事人的行为是否符合《刑法》上对寻衅滋事罪认定的条件：1.随意殴打他人，情节恶劣的；2.随意殴打他人，情节恶劣的；3.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；4.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。

因自己的原因下班崴脚是不算工伤的。需要注意的是，在我国的《工伤保险条例》的规定中，其中是对于可以被认定为工伤的情形，以及视同工伤的情形做出了明确的列举式的规定的，认定工伤的时候可以及时地参考。