我在一家早教中心当老师，公司偶尔会派我去总部学习，去年9月份和公司签了一份协议，协议两年内解除劳动合同，就要按比例支付公司培训费。今年由于疫情，早教中心招生情况不太好，我被公司劝退，现在公司要求我支付一半的赔偿费，请问单位辞退员工培训费谁出？

被单位辞退还用赔偿培训费吗？
依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
所以，只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。
所以你是无过错被辞退，不需要支付培训费。